REVUES ACADEMIQUES


✧ Revues académiques avec comités de lecture

 

 

 Préface d'ouvrage

 

 

✧ Chapitres d'ouvrages

  • « Le manager designer ou comment le manager peut-il se transformer pour transformer son entreprise ? », Réinventer le leadership, J.M Peretti; S. Frimousse (coord.), Vuibert, 2017.

  • « Du manager au leader startuper ou l’art d’être agile dans une grande entreprise qui se transforme, à l’ère numérique », Le Leadership : Recherches et pratiques, F. Noguera & J.M Plane (coord.), Vuibert, coll. AGRH, 2016, pp.113-120.

  • « Comment le numérique favorise de nouveaux modes d’innovations managériales ? », in L’innovation managériale en questions, J.M. Peretti (coord.), in Questions de Management, EMS, p 103, 2016.

  • « Le métier d’enseignant RH », in Quels métiers RH demain ? Transformation de la fonction et compétences nouvelles, (avec E. Léon) A. Scouarnec et G. Poilpot-Rocoboy (coord.), Dunod, 2016.

  • « Le leadership efficace : partage, émotion et spiritualité », Le Leadership, coord. F. Noguera, Canopé Editions, coll. Economie et Management, n°155, 2015.

  • « La gestion des talents », Les nouveaux métiers RH, Focus RH, coord B. Ancelin, 2013.                                                                          
  • "L’évaluation des dirigeants", C. Dejoux, Encyclopédie des Ressources Humaines, J. Allouche, (coord.), 3ème édition, Vuibert, 2012.
     
  • "Le métier de directeur d’une Alliance française à l’étranger", C. Dejoux., H. Wechtler, in Développement professionnel des cadres, Y. Pesqueux (coord.), l’Harmattan, 2012.
     
  • "Les opérationnels des RHs et le RRH", C. Dejoux, in Fonctions RH, Pearson, 3rd edition, coll. manuel, 2012.
     
  • "Gestion internationale des RH", in Fonctions RH, C. Dejoux, Pearson, 3rd edition, coll. manuel, 2012.
     
  • "Administration du personnel", C. Dejoux, in Fonctions RH, Pearson, 3rd edition, coll. manuel, 2012.
     
  • "Gestion de la paie", C. Dejoux, in Fonctions RH, Pearson, 3rd edition, coll. manuel, 2012.
     
  • "Recrutement", C. Dejoux, in Fonctions RH, Pearson, 3rd edition, coll. manuel, 2012.
     
  • "Pratiquer les outils RH", C. Dejoux, in Fonctions RH, Pearson, 3rd edition, coll. manuel, 2012.
     
  • "Quelle GRH pour demain : diagnostic et perspectives", C. Dejoux, in La GRH en devenir, F. Dupuich-Rabasse (coord.), l’Harmattan, 2011.
     
  • "Décision, émotion et rationalité", C. Dejoux., I. Dherment, in Rationalité, M. Amblard (coord.) , l’Harmattan, 2010.
     
  • "Processus de gestion des compétences", C. Dejoux, in Management et gestion des compétences, F. Dupuich Rabasse (coord.), L’Harmattan, coll. Entreprises et Management, 2008.
     
  • "Le changement dans les entreprises par la gestion des compétences", C. Dejoux, in Competence Management Guide, AFNOR, (Association ISO 2000), 2008.
     
  • "Evaluer différemment les compétences des dirigeants", C. Dejoux, in Encyclopédie des Ressources Humaines, J. Allouche (coord.), Vuibert, 2006.

Colloques scientifiques

  • « Age and motivations to enroll a MOOC in management: A lifespan perspective »,, Academy Of Management, Anaheim, California, August 5-9th 2016, (accepted - with H. Wechtler & V. Charriere-Grillon).
  • « Age, goal achievement, motivations to enrol a MOOC in management: From lifespan theories to From mean perspective », 32d Egos Colloquium, Naples, Italy, 7-9 juillet 2016 (accepted- with H. Wechtler., V. Charriere)
  • « The war for talent for French MNCs in Asia : an holistic approach », Conférence internationale « HRM in Asia », Cnam- ISC, Paris Business School 18-19 septembre 2014, Paris (avec F. Dupuich-Rabasse).
  •  « Talent management and leadership program at Danone China », 24ème conférence AGRH, 20-22 nov 2013, Université Paris 1 et Paris 2.
  • «  L’impact des réseaux et des compétences émotionnelles dans la recherche d’emploi »,  Colloque « Web et réseaux sociaux », INSA Lyon, 11 Avril 2013 (avec V. Charrière & F. Dupuich-Rabasse).
  •  « The Psychology of adjustment through the lifespan : emotions, age, experience and cross-cultural adjustment », Annual Australia & New Zeeland International Business Academy Conference, 18-10 April 2013  (with A. Koveshnikov & H. Wechtler).       
  • « Managing in cross-cultural environments : Does Emotional Intelligence matter ? » Academy Of Management, Johanesburg, Africa, 7-10 January 2013 (with A. Koveshnikov & H. Wechtler).
  • « Moderating effects of age and experience on the relationship between emotional intelligence and cross-cultural adjustment of expatriates », European International Business Academy, Brighton, United Kingdom, 7–9 Décembre 2012 (with A. Koveshnikov & H. Wechtler).
  • « Cross-Cultural Adjustment of Expatriates: The Role of Emotional Intelligence, Sex, Cultural Similarity and Experience », AIB conference, Washington, 30 juin au 3 juillet 2012, (with A. Koveshnikov & H. Wechtler).
  • « The impact of emotional intelligence of expatriates’cross cultural adjustment », AOM conference, Boston, Connecticut, 3-7 Aout 2012 (with A. Koveshnikov & H. Wechtler). Nominé dans les trois meilleurs articles internationaux dans la division Carrière de l’AOM.
  • « Adjustment of expatriates : tesing specific déterminants of distance, expérience and gender », AOM conférence, San Antonio – Texas, 12-16 juillet 2011, (with H. Wechtler).
  • « Expatriate careers in a social economy organization : How emotional intelligence influences styles of career ? », 10ème congrès de l’IFSAM, 8-10 juillet 2010, Cnam Paris, (with H. Wechtler).
  • «  Diversité générationnelle : implications, principes et outils de management », Colloque sur la Diversité : regards croisés des chercheurs et praticiens, Essec Paris la Défense, 10 juin 2010, (avec H. Wechtler).
  • « Careers of Expatraite Managers : Contribution of Emotional Intelligence », 10th conference Euram, Rome, 19th to 22nd of May 2010 (with H. Wechtler).
  • « Approche prospective du métier de directeur d’une Alliance Française à l’étranger », 10ème rencontres sur la prospective des métiers, 16 mars 2010, Essec Paris La Défense, (avec H. Wechtler).
  • « The emotional intelligent decision-maker : a pilot study », Actes du 12e colloque de l’AIMS, UQUAM Montreal, 5-9 june 2007, (with D. Ansiau, L. Bergery, I. Dherment, H. Wechtler), article sélectionné dans la session avec commentaire.
  • « Développement durable et excellence : cas d’UTC », Actes du 2e colloque de l’ADERSE, Université Toulouse I, 21-22 octobre 2004, (avec L. Bergery).
  • « Valorisation du capital immatériel : Perspectives et limites de la certification des compétences professionnelles », Actes des Journées nationales de IAE, IAE de Paris 1, septembre 2002.
  • « La gestion des compétences version an 2000 : Pour une approche globale et agrégée », Actes du 7e congrès mondial IFSAM, HEC Montréal, juillet 2000, pp 11.
  • « Incidence de la gestion des compétences professionnelles sur la valeur de l’entreprise », Actes du 9e colloque de l’AIMS, Montpellier, p. 20, mai 2000, (avec I. Dherment)
  • « Existence et nature des relations entre la gestion des compétences individuelles et organisationnelles : Présentation des résultats d’une étude quantitative et qualitative effectuée auprès de multinationales implantées en France », Actes du 9e Colloque de l’AGRH, Université de Versailles St Quentin en Yvelines, octobre 1998, p. 470-485.
  • « La théorie de la compétence constitue-t-elle une perspective stratégique ? Cas Novotel », Actes du 16e Colloque de l’IAS, Aix en Provence, août 1998, p. 147-163.
  • « La Gestion des Compétences au cœur des politiques de ressources humaines : intégration et modélisation », Actes des 15e Université d’été de l’IAS, Aix en Provence, août 1997, p. 143-159.
  • « Business Competence and Virtual Business : A new Challenge for Small and Medium Sized Businesses », Actes 27th european small business seminar EFMD annual congrès, Rhodes Grèce, actes du colloque, vol n°1, août 1997, p. 519-522.
  • « Performance et gestion des compétences : une analyse fondée sur les ressources », Performance et Ressources Humaines, Actes du 7e colloque AGRH, Paris, Université Paris 1 Panthéon — Sorbonne, octobre 1996, p. 146-157.
  • « Enhancing Organization and Maturity in Competency Management », Actes du 3e colloque IFSAM, ESCP, juillet 1996, p. 122-123.
  • « Organisation qualifiante et maturité en gestion des compétences », Actes du 5e colloque de l’AIMS, Lille, mai 1996, Prix du jeune chercheur.

 Revues professionnelles

  • "Work force planning ou GPEC", revue Peoplesphere, Belgique, novembre 2011.
     
  • "La gestion des talents", Revue Persorama, Suisse, octobre 2011.
     
  • "Le changement dans les entreprises par la gestion des compétences", inGuide du management des compétences, AFNOR, 2008.
     
  • "Les différentes facettes du métier de RRH : soliste ou chef d’orchestre", Revue Personnel, Juin 2006, p 19.
     
  • "La GPEC doit être fondée sur des relations de confiance", Parents et gestionnaires, n° 149, juillet-aôut 2004, p 18.
     
  • "Certification des compétences : une nouvelle voie de valorisation". L’informatique professionnelle, avril 2002, p 20-24
     
  • "Les PME doivent créer les leviers de la confiance", L’inter consulaire, n° 68, septembre-octobre 2000.