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💻 Comme promis, voici les résultats de l'enquête
sur les nouveaux modes de management, qui a été réalisée grâce à vous ! Que retenir ? Le Management collaboratif est devenu
la norme de travail dans le nouveau normal hybride Grâce au modèle des 5R, créé par C. Dejoux, il a été démontré que la reconnaissance individuelle du
collaborateur dans son apport au collectif et le respect de son travail sont essentiels à la réussite de son implication dans un collectif à long terme Les compétences spécifiques des managers de transition (adaptation, valorisation des équipes, reconnaissance des individus) sont clefs pour développer un management collaboratif Pour Conclure : L’un des facteurs clefs du Management Collaboratif, c’est de mettre en place un processus de reconnaissance du collaborateur dans sa contribution au collectif
➡️ Enquête réalisée conjointement par Robert Walters et le Learning
Lab Human Change télécharger les images pour voir l’infographie
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