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Cette année, il est possible de dégager 9 tendances dans le domaine du learning : 1. Nuggets Learning : il s’agit d’une série d’activités visuelles très courtes (vidéos et quiz) qui fournissent un contenu ciblé ou encouragent certaines pratiques. 2. Podcast apprenant : de plus en plus de personnes choisissent d'écouter un document audio plutôt que de regarder une vidéo, car la mémorisation est meilleure. 3. Cours à la carte : de nombreuses plateformes (Linkedin Learning, Skillsoft…) proposent des cours à la carte payants, généralement dispensés par des professionnels. 4. Le Learner Generated Content est une pratique d’apprentissage inversée : c’est l’employé qui crée une vidéo autour de sa pratique afin d'illustrer les nombreuses contraintes qu'il rencontre dans l'exercice de cette activité. 5. Le Micro Learning : ce sont de petits modules qui peuvent revêtir différentes formes et qui viennent compléter le nugget Learning dans un parcours d’apprentissage. 6. Le Metaverse a fait son entrée en force dans le domaine de la formation surtout pour des modules Collaboratifs ! 7. Les “Corporate universités” sont aujourd’hui de plus en plus remplacées par des Learning innovation Lab. 8. Il existe des solutions intégrées et agnostiques telles que EdCast by Cornerstone, qui offrent un parcours allant du recrutement à la formation, de la gestion de carrière en passant par l’Onboarding, le tout dans une seule application, personnalisée et alimentée par l'intelligence artificielle. 9. KPI : nous ne mesurons plus simplement les performances, mais plutôt les comportements afin d'encourager l'apprentissage tout au long de la journée de travail. Aujourd'hui, l'accent mis sur le Management par le Care ainsi que le bien-être dans les RH et le management permet aux collaborateurs d'avoir un niveau de compétence plus élevé pour prendre soin de leur santé physique, mentale et émotionnelle et créer les conditions pour engager chaque membre d'une équipe.
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